Irungo eta Hondarribiko udalek, Bidasoa bizirik garapen agentziaren bitartez, apiriletik ekainera bitartean garatuko den prestakuntza- eta enplegu-jardueren egitarau berria jakinarazi dute. Ekimen honen helburu nagusia enplegua modu aktiboan bilatzen ari diren pertsonei laguntzea da, eskualdeko herritarren lanbide-kualifikazioa hobetuz eta lan-merkatuan txertatzeko aukerak erraztuz. Programazio berri honek ikastaro praktikoak eta tailerrak uztartzen ditu, betiere gaitasun profesionalak indartzeko asmoz.
Eskaintzaren barruan, lan-mundurako oso baliagarriak diren hainbat arlo landuko dira. Nabarmendutako ekintzen artean daude curriculuma prestatu eta enpresei bidaltzeko tailerrak, atzerriko tituluak homologatzeko saioak eta hizkuntzak sustatzeko bezeroari arreta frantsesez emateko ikastaroak. Horrez gain, trebakuntza teknikoagoak ere eskainiko dira, hala nola elikagaien manipulazioa edota orga jasotzaileen erabilera. Era berean, “Lanean” Enplegu Azokara begira parte-hartzaileak prestatzeko saio espezifikoak antolatu dira, prestakuntza eta lan-aukerak zuzenean lotzeko.
Prestakuntza praktikoa
Nuria Alzaga Bidasoa bizirikeko presidenteak adierazi duenez, agentziak apustu sendoa egiten du inguruko enpresen benetako beharretara egokitzen den prestakuntza erabilgarri eta praktikoaren alde. Ildo beretik, Estitxu Urtizberea presidenteordeak azpimarratu du prestakuntza hutsaz harago, laguntza integrala eskaintzea dela gakoa. Azaldu duenez, orientazio-zerbitzua funtsezkoa da pertsona bakoitzak bere bide profesionala zehaztu dezan eta lan-aukera berrietara iritsi dadin.
Hori guztia osatzeko, Bidasoa bizirikek bere orientazio-zerbitzu pertsonalizatua indartu du. Baliabide honek banakako aholkularitza, baliabide informatikoetarako sarbidea eta lan-aukerei buruzko informazio eguneratua eskaintzen die lana bilatzen ari direnei edo beren egoera profesionala hobetu nahi dutenei. Programazio osoa agentziaren webgunean dago ikusgai, eta interesa duten pertsonek 943 50 96 00 telefono zenbakira deitu dezakete argibide gehiago jasotzeko.
